Voraussetzungen für die Zertifizierung zum INLPTA NLP-Diplom sind:

• Ausbildung durch einen bei der INLPTA registrierten NLP-Trainer oder Master-Trainer
• Das Zertifizierungstraining entspricht den Anforderungen der INLPTA-Ausbildungsstruktur
• mindestens 30 Stunden formales Training im Klassenraum (synchron live on-site oder online)
  (ohne Pausen von mehr als 30 Minuten)
• mindestens 4 Tage formales Training im Kursraum
• Die besuchte Ausbildung entspricht den Kompetenzstandards und Richtlinien der INLPTA-Akkreditierung
• Der Kandidat hat die Kompetenzstandards der INLPTA für das NLP-Diplom erfolgreich erfüllt, wie von dem registrierten INLPTA-Trainer beurteilt

ATTITUDE (Verkörperung der Voraussetzungen des NLP)

INHALTSKENNTNISSE (Prinzipien, Techniken und Fertigkeiten)

VERHALTENDE FÄHIGKEIT (demonstrierte Integration des Gelernten)

1) EINSTELLUNG

Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie Ihre Verhaltensintegration und Verkörperung der drei Säulen des NLP zu jeder Zeit demonstrieren.

2) INHALTLICHES WISSEN

Es wird erwartet, dass Sie die folgenden NLP-Inhalte auf den entsprechenden Ebenen der Prinzipien, Techniken und Fertigkeiten kennen:

Die Geschichte des Neuro-Linguistischen Programmierens

Die drei Beine des NLP Sie wissen im Detail, was Ihr Ergebnis ist (und was nicht) Sie haben die sensorischen Fähigkeiten, um zu erkennen, wann Sie es erreichen Sie haben die Flexibilität, Ihr Verhalten zu ändern, bis Sie es erreichen

Das NLP-Kommunikationsmodell Die Filter, durch die jeder Mensch Ereignisse wahrnimmtWie ein äußeres Ereignis eine innere Repräsentation hervorruftDie Auswirkung der inneren Repräsentationen auf unseren Zustand, unsere Physiologie und unser Verhalten

Rapport; wie man Beziehungsfähigkeiten aufbaut und verbessert Matching & Mirroring; wie Menschen Menschen mögen, die wie sie selbst sind Pacing & Leading; wie man testet, ob man eine erfolgreiche Beziehung aufgebaut hat

Sensory Acuity Feinabstimmung Ihrer Sinne, um die Reaktionen anderer (und Ihrer eigenen!) besser zu verstehen

Das Feedback-Modell Wie Sie positiv Feedback geben und erhalten

Wohlgeformte Ergebnisse Sicherstellen, dass das, was Sie zu wollen glauben, auch wirklich das ist, was Sie wollen

Eine Einführung in die Submodalitäten Verstehen, wie Sie (und andere) denken

Perspektivwechsel / NBG (New Behavior Generator) Ein einfaches Instrument zur Lösung von Problemen und zur Förderung von Kreativität

Sprache Die Macht der positiven Sprache: Sagen Sie, was Sie wollen, und nicht, was Sie nicht wollen!

Chunking: die Grundlagen des Verhandelns

Präsuppositionen/Vorannahmen: Worte, die Denkweisen schaffen (wenn, aber, versuchen)

Visuelle, auditive und kinästhetische Stile, wie man sie erkennt und zur Verbesserung der Kommunikation nutzt

Voraussetzungen des NLP Schlüssel zur persönlichen Entwicklung

Einfache kinästhetische Verankerung

Wie Sie Ihre Ressourcen (z.B. Zuversicht, Glück, Ruhe) "speichern" und dann die entsprechende Ressource regenerieren, wenn sie gebraucht wird

optional: Einführung in Timelines

Entdecken Sie, wie Sie persönlich die Zeit strukturieren und wie Sie ein klares Ziel für Ihre Zukunft setzen können

3) VERHALTENSFÄHIGKEITEN

ALLE oben aufgeführten NLP-Fähigkeiten müssen sowohl bei sich selbst als auch bei anderen in Form von Verhalten gezeigt werden.